41% жителей ЮФО хотя бы раз использовали нейросети для подготовки к собеседованию. Ещё четверть только планируют попробовать.
Такие данные приводит «Авито Работа» и МТС Линк. В опросе участвовали 10 тысяч человек.
Кто использует чаще
Молодые специалисты оказались самыми активными. Среди соискателей 18–24 лет к ИИ за помощью обращаются 65%. А вот в возрасте 55+ таких только 26%.
Среди городов-миллионников лидером стала Казань — там нейросети для подготовки к собеседованию используют 59% жителей. На втором месте Воронеж (50%), на третьем — Краснодар (48%). Реже всего к ИИ обращаются в Самаре (35%) и Омске (36%).
Сколько времени тратят на подготовку
Молодые специалисты готовятся основательнее всех. В среднем на это у них уходит 2,4 часа. С возрастом время сокращается: специалисты 35–44 лет тратят чуть менее 2 часов.
Зачем нужен ИИ
Чаще всего жители ЮФО используют нейросети, чтобы понять, какие вопросы могут задать на собеседовании. Так ответили 19% опрошенных.
Ещё по 14% используют ИИ, чтобы проанализировать требования вакансии и сопоставить их со своим опытом, а также чтобы повысить уверенность в себе. 11% отметили, что цифровые инструменты помогают тренировать ответы на возможные вопросы.
По 9% обращаются к ИИ за подбором примеров из своего опыта и советами по самопрезентации.
Что это даёт
Те, кто уже попробовал, отмечают пользу. 22% стали лучше понимать требования вакансии. 20% смогли сократить время подготовки. По 19% заметили, что тренировки с ИИ повысили качество их ответов и снизили стресс на собеседовании. Ещё 15% почувствовали рост уверенности в своих силах.
В среднем жители ЮФО, использовавшие ИИ, отметили, что цифровые помощники повысили их уверенность в себе на 47%.
При этом молодёжь отмечает эмоциональный эффект чаще. Среди респондентов 18–24 лет 20% сказали, что ИИ помог им снизить волнение. Среди соискателей 45–54 лет таких только 10%.
Что говорят эксперты
Кирилл Пшеничных, руководитель операций и развития бизнеса «Авито Работы», отметил:
«ИИ сегодня становится частью найма с двух сторон: компании используют цифровые инструменты, чтобы автоматизировать рутинные процессы и ускорять закрытие вакансий, а соискатели обращаются к искусственному интеллекту уже на этапе поиска работы и подготовки к собеседованиям».
HR-директор МТС Линк Екатерина Прокушева добавила:
«Подготовка к собеседованию с помощью нейросетей сродни репетиции перед важным выступлением. Такая тренировка помогает снять стресс, структурировать свой опыт и прийти на встречу более сфокусированным. Однако не стоит путать подготовку с заучиванием «правильных ответов». На интервью главное быть собой».
Читайте также: Минпросвещения запретило младшеклассникам использовать нейросети на уроках