На фоне растущей конкуренции за квалифицированные кадры астраханские работодатели все чаще используют разные бонусы для привлечения сотрудников. Разбираемся, что предлагают потенциальным работникам.
Согласно исследованию сервиса «Авито Работа», за последний год самым популярным дополнительным преимуществом в вакансиях региона стали подарки детям сотрудников к праздникам. Количество таких предложений за год выросло на 85%.
Помимо заботы о семьях сотрудников, компании все чаще инвестируют в их профессиональное развитие. Вакансий с обучением за счет компании стало на 76% больше. Особенно востребовано это стало в строительной отрасли, где предложения с таким бонусом увеличились на 143%.
Третьим по популярности бонусом в Астраханской области стала оплата парковки, упоминания о которой в вакансиях выросли на 66%. Эта опция особенно актуальна в условиях дефицита парковочных мест.
Эксперты отмечают, что соискатели стали более внимательно изучать не только зарплату, но и социальный пакет. По всей стране вакансии с предложением обучения привлекают на 31% больше откликов, чем год назад. Предложения с компенсацией проезда получают на 21% больше интереса, а с предоставлением жилья — на 13%.
«Наличие бонусов формирует у кандидатов образ социально ответственного работодателя, который ценит своих людей и настроен на долгосрочные отношения. В ответ компании получают более мотивированных и лояльных специалистов, что помогает удерживать лучшие кадры в условиях сложной рыночной ситуации», — прокомментировал Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы».