С 1 сентября жизнь российских работников и работодателей изменится. Вступают в силу поправки в Трудовой кодекс. Главная новость: годовой лимит сверхурочных увеличивается вдвое — со 120 до 240 часов. Но возможность перерабатывать сверх привычной нормы появится далеко не у всех и не везде.
Как поясняет «МТВ.ОНЛАЙН» со ссылкой на Александра Южалина, просто так взять и назначить сотруднику лишние сто часов не получится. Чтобы сотрудник мог трудиться сверх привычного лимита, работодателю придётся выполнить сразу три условия:
- Во-первых, сама возможность таких переработок должна быть чётко прописана в коллективном или отраслевом соглашении.
- Во-вторых, компания обязана закрепить во внутренних документах правила направления сотрудника на медосмотр — и получить не только его согласие, но и заключение об отсутствии противопоказаний.
- В-третьих, и это самое главное: никакого принуждения. Только добровольное письменное согласие самого работника.
Тем, кто трудится во вредных условиях классов 3.3 и 3.4, переработки свыше 120 часов запрещены категорически. А вот для сотрудников с вредностью 3.1 и 3.2, а также для пенсионеров и «предпенсионеров» такая работа возможна — но только при их личном согласии и хорошем состоянии здоровья.
А как будут платить?
Тут тоже есть важные изменения, причём они касаются всех, кто перерабатывает. За первые 120 часов сверхурочных оплата остаётся прежней: первые два часа в полуторном размере, последующие — в двойном.
А вот всё, что сверх этой планки — с 121-го часа и до 240-го, — оплачивается строго в двойном размере без всяких «но». Альтернатива в виде дополнительного времени отдыха, кстати, тоже сохраняется. Так что выбирать можно.
Словом, работать больше теперь разрешено. Но с оговорками, ограничениями и вниманием к здоровью. И далеко не каждому.