Астраханцы старше 30 стали вдвое чаще учить японский и турецкий

Специальный корреспондент

Астраханцы старше 30 стали вдвое чаще учить японский и турецкий
Фото/Источник: Про Астрахань

Эксперты изучили спрос на обучение иностранным языкам среди жителей Южного федерального округа, включая Астраханскую область, за последние 12 месяцев (март 2025 — февраль 2026). Результаты оказались интересными: взрослая аудитория все активнее инвестирует в лингвистическое образование.

По данным «Авито Услуги», астраханцы в возрастной группе 35–44 лет стали активнее учить языки для путешествий. Интерес к японскому вырос на 95%, к турецкому — на 80%, к ивриту — на 61%. Для рабочих задач в этой же группе спрос на иврит увеличился в 3,5 раза, на итальянский — на 75%, на французский — на 50%, на турецкий — на 46%, на армянский — на 30%.

Молодежь 18–24 лет делает ставку на карьерное развитие и выбирает нишевые направления. Для работы испанский язык стал популярнее более чем вдвое, французский прибавил 46%, немецкий — 37%, корейский и китайский — по 15%. Для путешествий в этой группе вырос интерес к японскому (+48%), китайскому (+16%), корейскому (+13%), турецкому и немецкому (по 12%).

Пользователи 25–34 лет стали выбирать армянский язык для карьеры более чем вдвое чаще. В возрастной группе 45–54 лет наибольший рост показали итальянский (+83% для путешествий, +74% для работы), французский для путешествий (+44%), арабский для путешествий (+27%) и армянский для работы (+24%). Аудитория старше 65 лет проявила интерес к турецкому: для работы и путешествий спрос вырос на 36% в обеих категориях.

Старший директор по доверию и безопасности Авито Наталья Юматова отмечает, что современные платформы делают поиск репетиторов безопаснее с помощью технологических инструментов. Алгоритмы машинного обучения анализируют активность пользователей, выявляют подозрительные паттерны и помогают модерировать контент. Однако ответственный подход со стороны самого пользователя остается залогом успешных занятий. Она рекомендует всегда проверять квалификацию преподавателя, изучать отзывы и рейтинг на платформе, а также заранее созваниваться с кандидатом, чтобы обсудить методы обучения и подход к работе.