Праздник по принуждению: суть судебного спора

Представьте ситуацию: на календаре суббота, на часах четыре дня, корпоративный субботник успешно завершен. Начальство потирает руки в ожидании неофициальной части — пикника и развлекательного шоу, а вы, сославшись на отсутствие желания, тихо уходите домой.
Казалось бы, обычное дело? Однако руководство одной из компаний в Хабаровском крае решило иначе.

Технику-механику, который отказался остаться на банкет, влепили официальный выговор за «прогул» корпоратива и отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
Работник посчитал такое дисциплинарное взыскание давлением и обратился в суд.

Какое решение вынес суд по делу о прогуле корпоратива?

Точку в этом затянувшемся споре поставил Хабаровский краевой суд, а кассационная инстанция полностью подтвердила его выводы. Закон официально зафиксировал: фраза «кто с нами не празднует — тот саботирует работу» не имеет под собой никаких правовых оснований.

Ключевой вывод суда:
Поскольку в часы проведения пикника никакая производственная деятельность предприятия не велась, служебные поручения истцу не выдавались, а регламент обязательного присутствия отсутствовал, уход домой не является прогулом. Сам по себе отказ сотрудника от участия в корпоративном мероприятии не свидетельствует о его виновном поведении. Корпоратив — дело добровольное.

Специально для сетевого издания «Про Астрахань» ситуацию и нормы Трудового кодекса РФ прокомментировала юрист Дарья Поротикова:

«Это решение судов — очень интересный прецедент для защиты прав работников. По Трудовому кодексу РФ дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) можно наложить исключительно за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником его прямых трудовых обязанностей.
Участие в развлекательных программах, конкурсах и поедание шашлыков не входит в должностную инструкцию ни техника, ни бухгалтера, ни юриста, ни продавца.

Если работодатель хочет видеть всех на мероприятии в обязательном порядке, он обязан официально оформить это как привлечение к работе в выходной день (согласно ст. 113 ТК РФ) с письменного согласия сотрудника, с двойной оплатой и четким обоснованием производственной необходимости. В противном случае любые попытки наказать за «недостаток корпоративного духа» абсолютно незаконны и легко оспариваются».

Резюме для работников и работодателей

Если в следующий раз руководство попытается насильно сплотить коллектив под угрозой дисциплинарной ответственности, помните: закон полностью на вашей стороне. Вне рабочего времени сотрудник имеет полное право распоряжаться своим досугом самостоятельно, ведь у каждого свой отдых и свои желания.